Успіх завжди складається з деталей – наполегливості, працьовитості та вміння чути людей поруч. Рівнянка Надія Гладкевич точно знає цю формулу успіху, адже за кілька десятків років їй вдалося пройти шлях від звичайної програмістки до очільниці одного з найбільших підприємств Рівного, пише rivne-future.com.ua. Вона звикла працювати з найкращими, щоб бути на рівні з ними, і чітко знає, що їй потрібно для того, щоб досягти результату. Для працівників підприємства, яке очолює Надія, вона не лише колега, а й порадниця, і тільки з робочих питань. Ця успішна рівнянка вірить, що для того, щоб стати професіоналом у своїй справі, потрібно не боятися брати ініціативу та помилятися.
Професійний шлях Надії Гладкевич
Надія Гладкевич приїхала працювати до Рівного після навчання у Київському політехнічному інституті. Жінка часто згадує, як в інституті професор Павлов казав студентам її факультету, що всі вони — майбутні керівники. І цей прогноз для пані Надії з часом збувся.
Надія Гладкевич починала працювати інженером-програмістом на Рівненському радіотехнічному заводі. На цій посаді вона створювала систему управління технологічними процесами для заводу. На підприємстві пані Надія пропрацювала чотири роки, а на початку 1990-х років із розквітом ери кооперативів перейшла на роботу до кооперативу “Восток програма”, що був першим юридичним утворенням майбутньої компанії “РЕНОМЕ”. Не всі її колеги тоді підтримали молоду та амбітну програмістку, втім, це не завадило Надії піти власним шляхом і перемогти. Кооперативи у 90-ті роки були можливістю спробувати себе у чомусь новому. Тому у компанії “РЕНОМЕ” Надія Гладкевич працює від перших місяців заснування. Саме тут вона пройшла шлях від програмістки до директора департаменту комп’ютерних технологій, а згодом і директора комп’ютерної фірми.
Проте мрії пані Надії були значно масштабніші, і вона їх досягла, ставши генеральним директором компанії “РЕНОМЕ” у березні 2006 року. В одному зі своїх інтерв’ю Надія Гладкевич поділилася, що після того, як вона обійняла цей пост, ані страху, ані переживань у неї не було. І цим вона завдячує своєму керівнику ще з часів роботи на радіотехнічному заводі Сергію Бербенецю. Саме він навчив дівчину не боятися нового, а бачити у цьому можливості для себе. Хоч усі напрямки діяльності компанії були їй знайомі, на новій посаді перед нею постали незвичні завдання. Пані Надія зізналася, що без помилок тоді не обійшлося, але з них вона взяла для себе новий досвід. Вона постійно змінюється, навчається і не зупиняється на досягнутому.
Головне у роботі, на думку Надії Гладкевич, – це люди. Якщо до посади генерального директора вона сама приймала на роботу працівників і це була команда професійних однодумців, де було розуміння з півслова, то з підвищенням все стало інакше. Як фахівчиня з IT, пані Надія звикла підходити до всіх аспектів роботи з логікою. На новій посаді потрібно було повністю перебудовувати стиль спілкування з колегами, і лише ці зміни зайняли багато часу. Пані Надія впевнена, що немає поганих працівників, просто дуже часто можливості спеціалістів використовують неправильно, адже у кожного своя сфера діяльності та обов’язки.
Особисте життя
Надія Гладкевич має чоловіка Олександра, подружжя разом зі студентських років. Також у неї є донька Олександра, яку жінка вважає своєю подругою і найбільшим досягненням у житті.
Пані Надія поділилася, що працює вона доволі багато, а найкращий відпочинок для неї – будь-які активності. На вихідних вона любить збирати у себе вдома всю родину. Жінка зізналася, що інколи “вимкнути” керівника їй не вдається навіть вдома, тому що вона звикла приймати за всіх рішення і постійно відчувати відповідальність.
З видів активного відпочинку Надія Федорівна віддає перевагу катанню на лижах в горах, збиранню грибів, подорожам. Найбільше жінка не любить рутину, тому кожен її день різний та насичений.
